Положение об аттестации работников в рк

Положение об аттестации работников в рк

KZ - бесплатный счетчик посещений web-страниц на любой вкус 1. Общие положения 1. Настоящие Правила проведения и условия аттестации гражданских служащих далее - Правила разработаны в соответствии со статьей Трудового кодекса Республики Казахстан и определяют порядок и условия проведения аттестации гражданских служащих, занимающих должности в Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, его ведомстве и их территориальных органах, в подведомственных Министерству труда и социальной защиты населения Республики Казахстан казенных предприятиях, а также в иных организациях, осуществляющих деятельность в сфере занятости и социального обеспечения далее - служащие. Данные Правила не распространяются на руководителей государственных предприятий, аттестация которых осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Республики Казахстан от 10 июля года N "Об утверждении Правил назначения и аттестации руководителей государственных предприятий".

Содержание:

Общие положения 1.

Председатель Аттестационной комиссии имеет заместителя. Заместитель председателя Аттестационной комиссии: - исполняет обязанности председателя в его отсутствие отпуск, командировка ; - участвует в работе Аттестационной комиссии; - вносит предложения по формированию экспертных групп; - проводит консультации для педагогических работников и экспертов; - рассматривает обращения и жалобы педагогических работников, связанные с вопросами их аттестации.

Оцениваем персонал по правилам: Положение об Аттестации

Задачами аттестационной комиссии являются обобщение итогов деятельности работников учреждения, соблюдение основных принципов аттестации.

Аттестационная комиссия учреждения создаётся в количестве не менее 5 человек. В состав аттестационной комиссии включаются председатель, заместитель председателя, секретарь и члены комиссии. Аттестационная комиссия формируется из руководителей учреждения и структурных подразделений, высококвалифицированных специалистов, представителя профсоюзной организации учреждения.

По результатам проведенной аттестации комиссия выносит по каждому работнику одно из решений: а о соответствии занимаемой должности; б о несоответствии занимаемой должности.

При равенстве голосов работник признается соответствующим занимаемой должности. Результаты аттестации оформляются протоколом и заносятся в аттестационный лист и сообщаются аттестуемому работнику центра под расписку сразу после голосования. Один экземпляр аттестационного листа и копия протокола хранится в личном деле работника. Протокол и аттестационный лист подписываются председателем, заместителем председателя, секретарем, членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.

Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с отзывом под роспись. После ознакомления отзыв передается в аттестационную комиссию. При этом аттестуемый работник вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о деятельности за предыдущий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также отзыв о работнике учреждения и его аттестационный лист с данными о предыдущей аттестации.

Для проведения аттестации утверждается график проведения аттестации. В графике указывается наименование подразделения, в котором работает специалист, его фамилия, должность, даты проведения аттестации и представления в аттестационную комиссию необходимых документов, а также должности и фамилии руководителей и специалистов, ответственных за их подготовку.

Аттестация проводится в присутствии аттестуемого работника. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, не задевающей чести и достоинства работника, объективности, доброжелательности, исключающей проявление субъективизма. Оценка деятельности работника учреждения основывается на его соответствии квалификационным требованиям по должности, определении его участия в решении поставленных задач, объема и сложности выполняемой работы, ее результативности.

При этом должны учитываться профессиональные знания работника, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка. Оценка деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов, присутствующих на заседании аттестационной комиссии.

Аттестация членов комиссии проводится на общих основаниях. При аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует. Результаты аттестации сообщаются работнику непосредственно после голосования, оформляются протоколом аттестационной комиссии и заносятся в аттестационный лист работника составляется в одном экземпляре , который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании.

С аттестационным листом работник учреждения знакомится под роспись. Другие документы по результатам аттестации не оформляются. Аттестационный лист и представление на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле. При этом аттестационной комиссией указываются мотивы, по которым даются соответствующие рекомендации. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.

Положение об аттестации работников (специалистов)

Положения и определения 1. Аттестация определяется как юридическая обязанность работников, сведения о которых представлены в Ассоциацию при вступлении Организации в Ассоциацию, проходить не реже 1 раза в 5 лет проверку уровня своей профессиональной подготовленности квалификации для оценки соответствия занимаемой должности выполняемой работе. Проведение аттестации руководителей, заместителей руководителей аттестационной комиссии Организации осуществляет аттестационная комиссия Ассоциации или образовательные учреждения, имеющие лицензии на право ведения образовательной деятельности по программам, соответствующим квалификационным требованиям к профессиям и должностям. Аттестацию специалистов и работников различного уровня, непосредственно разрабатывающих проектную документацию или её разделы, проводят аттестационные комиссии организаций - членов Ассоциации или образовательные учреждения, имеющие лицензии на право ведения образовательной деятельности по программам, соответствующим квалификационным требованиям к профессиям и должностям. Руководитель Организации работодатель проводит аттестацию своих работников в соответствии с требованиями действующего Законодательства и настоящего Положения.

Положение об аттестации работников членов Ассоциации ОПО РК (СРО)

Общие положения 1. Настоящие Правила устанавливают порядок проведения аттестации научных и инженерно-технических работников далее - работников государственных научных организаций Республики Казахстан. Целью аттестации является определение соответствия работника занимаемой должности. В настоящих Правилах применяются следующие термины и определения: 1 аттестация - определение соответствия работника занимаемой должности; 2 уполномоченный государственный орган - центральный исполнительный орган, осуществляющий руководство в области науки и научно-технической деятельности; 3 научный работник - физическое лицо, имеющее высшее образование, обладающее необходимой квалификацией и профессионально выполняющее научную и научно-техническую работу и занимающее соответствующую должность в организации, осуществляющей научную и научно-техническую деятельность; 4 инженерно-технический работник - физическое лицо имеющее среднее профессиональное или высшее профессиональное образование, содействующее получению научного и или научно-технического результата и его реализации и работающее в научной организации. От аттестации освобождаются беременные женщины.

Аттестация персонала в частных организациях

Типовое положение в редакции Указа Президента РК от Общие положения 1. Настоящее Типовое положение далее — Положение определяет организацию проведения аттестации сотрудников правоохранительных органов, организаций образования правоохранительных органов и государственных учреждений правоохранительных органов Республики Казахстан далее — сотрудники. Аттестация сотрудников далее — аттестация — периодически осуществляемая процедура по определению уровня их профессиональной подготовки, правовой культуры и способности работать с гражданами. Сотрудники проходят аттестацию по истечении каждых последующих трех лет непрерывного пребывания на службе в системе правоохранительных органов. При этом аттестация должна быть проведена не позднее шести месяцев со дня наступления указанного срока.

Аттестация работников культуры

Положение о порядке подготовки и аттестации работников организаций, осуществляющих деятельность в области промышленной безопасности опасных производственных объектов , подконтрольных Госгортехнадзору России, разработано в соответствии с Федеральным законом "О промышленной безопасности опасных производственных объектов" от Если для отдельных категорий специалистов специальными нормативными актами, утверждаемыми Госгортехнадзором России, установлены дополнительные требования к контролю знаний в области промышленной безопасности, не противоречащие настоящему Положению, то применяются также требования, предусмотренные специальными нормативными актами. Аттестация руководителей и специалистов в области промышленной безопасности проводится в объеме, соответствующем должностным обязанностям и установленной компетенции. При аттестации в области промышленной безопасности проводится проверка знаний: а требований промышленной безопасности, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации по общим вопросам промышленной безопасности; б нормативных правовых актов и нормативно-технических документов в области промышленной безопасности по специальным вопросам, отнесенным к компетенции аттестуемого. Аттестация по промышленной безопасности проводится для руководителей и специалистов: а осуществляющих деятельность по строительству, эксплуатации, консервации и ликвидации опасного производственного объекта, а также по изготовлению, монтажу, наладке, ремонту, техническому освидетельствованию , реконструкции и эксплуатации технических устройств, применяемых на опасных производственных объектах; б разрабатывающих проектную, конструкторскую и иную документацию, связанную с эксплуатацией опасного производственного объекта; в проводящих экспертизу промышленной безопасности; г осуществляющих подготовку в области промышленной безопасности. Первичная аттестация руководителей и специалистов проводится не позднее одного месяца: при назначении на должность; при переводе на другую работу, отличающуюся от предыдущей по условиям и характеру требований нормативных документов в области промышленной безопасности; при переходе из одной организации в другую; при перерыве в работе более одного года.

Аттестация педагогических кадров

Задачами аттестационной комиссии являются обобщение итогов деятельности работников учреждения, соблюдение основных принципов аттестации. Аттестационная комиссия учреждения создаётся в количестве не менее 5 человек. В состав аттестационной комиссии включаются председатель, заместитель председателя, секретарь и члены комиссии. Аттестационная комиссия формируется из руководителей учреждения и структурных подразделений, высококвалифицированных специалистов, представителя профсоюзной организации учреждения. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит по каждому работнику одно из решений: а о соответствии занимаемой должности; б о несоответствии занимаемой должности. При равенстве голосов работник признается соответствующим занимаемой должности. Результаты аттестации оформляются протоколом и заносятся в аттестационный лист и сообщаются аттестуемому работнику центра под расписку сразу после голосования. Один экземпляр аттестационного листа и копия протокола хранится в личном деле работника. Протокол и аттестационный лист подписываются председателем, заместителем председателя, секретарем, членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с отзывом под роспись.

Назад к документу Положение об аттестации работников органов записи актов гражданского состояния Утверждено приказом Министра юстиции Республики Казахстан от 9 апреля г.

Положение об аттестации работников

Заключительные положения. Указанные разделы приведены в качестве примера и не претендуют на универсальность. Мы хотим дать работодателю пошаговый алгоритм, чтобы аттестация работников на его предприятии не давала сбоев и была максимально объективной. Общий раздел Шаг 1. Обозначить цель проведения аттестации Для одного работодателя будет достаточно написать, что целью проведения данного мероприятия является определение соответствия квалификации работника занимаемой им должности.

Образование и состав аттестационной комиссии. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, членов комиссии из числа руководящих работников, высококвалифицированных специалистов. В состав аттестационной комиссии могут включаться представители юридической службы, представитель соответствующего профсоюзного органа. При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с п.

Этапы подготовки и проведение О разработке Положения об аттестации работников культуры Как известно, аттестация может проводиться в двух случаях — в соответствии с планом и на основе проявленной работником или руководителем инициативы. В первом случае ее проведение осуществляется в соответствии с законодательными документами. Во втором - учреждением разрабатывается Положение об аттестации работников культуры, которым устанавливается порядок ее проведения.

Общие положения 1. Настоящее Положение по аттестации педагогических работников государственных образовательных учреждений Республики Коми и муниципальных образовательных учреждений, расположенных на территории Республики Коми далее - Положение , разработано в соответствии с Законом Российской Федерации "Об образовании" , Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений , утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта года N Настоящее Положение регламентирует процедуру и формы проведения аттестации в целях: - установления соответствия уровня квалификации педагогических работников требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям первой или высшей ; - подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности.

Комментарии
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2020 marisposa.ru